虽然作为一个多年的情感从业者，也接手过很多案子，但是曾经的我也失去过心爱的人，和大家一样真的很害怕失去对方。所以失恋的痛苦我也是感同身受的。
如果你机械地照搬所谓的“公式”，只会增加复合的难度，因为完全脱离了你的实际情况，而你也是在浪费时间罢了。在这个“快餐时代”还有比时间更宝贵的东西吗？这些“公式”的意义只在于让挽留者对“与前任复合”有一个清晰的概念，它不至于让你处于迷茫无助的状态。
相信大家都很熟悉“二八理论”，说的是80%的人的成果得益于20%的努力。那么放在“修复感情”当中也同样适用。挽留一段失败的感情并不容易。如此“庞大”的工程有捷径吗？这是也是很多来访会经常问我的问题。其实并没有，但是如果你把握住了关键的20%，想要和对方复合，也不会像你想象的那么难。成功复合那也是迟早的事情，只要你有坚定的信念和正确的方法。
接下来要告诉大家的是两个人分开的根本原因，就是那关键的“20%”。否则，仅凭套用那些“公式”是没有用的，充其量你只是这些复合方法的实践者罢了。
我们现在分手后想要复合，都会或多或少去网上学习一些复合的技巧，然而在真正去实施的时候。却很少有人能够做到。因为自始至终，都没能认识到这段感情中两个人的问题，只是一味的做一些自己认为会让前任回心转意的事情，最后一不小心还被对方删除拉黑了。
而在前任眼里，就是我之前告诉过你我的底线。分手后你依然没有悔改的意思，还天天发那些吃喝玩乐的朋友圈。这很明显，你就是不想再和好了，我为什么还要主动回头呢？
可能很多人会说，老师，真的会有这样的人吗？哪有分手后还不自知的呢？
其实这样的情况在失恋的人身上太常见了。比如因为前任不满她控制欲强，分手后在复合的同时还在以朋友的名义去约束对方；
有些男生大男子主义倾向，女友多次暗示沟通不成功。分手后还非常急着的想要复合，然后做出一些非常“霸道”的行为；
有些姑娘脾气不好，男朋友已经忍了很多次了。她后悔自己这么没耐心，容易生气，但是在复合的过程中依然还是控制不住自己暴躁的情绪...
从第三者的角度来看，我们可以看到情侣分手的问题，但是这段亲密关系中的挽留者在挽留对方的时候，总是不愿意去承认自身的问题，也不会记得回头看看自己是否忽略了什么，直到两个人的关系再次出现恶化。
虽说分手的时候两人都有自己的看法，都认为自己是对的，所以产生了分歧，沟通无效后分开了，但是这些分歧在复合的过程中依然没有被妥善的解决掉，以至于被挽留者心灰意冷，断绝了一切联系。
那么为了避免努力白费，又该如何提高“挽留”TA的效率呢？
一、审视双方的思维差异。
首先，定义属性。你们在日常生活中是理性的还是感性的？
因为这个世界上并没有两片完全相同的树叶，更何况事故人的思想。以感性思维为主的人，在生活中都是比较敏感的，在相处过程中会非常在意别人的一言一语，而理性思维的人则相反。
其实差异这个词是一个中性词，并不代表着对错，就像我前面提到的，当我们判断好了两个人的思维模式，然后我们就可以知道如何相处，了解对方的情感需求，更有利于复合之后增加两人之间情感链接。
而这当中的关键点就是换位思考。举个例子：B的工资比她男朋友的高，她的男朋友正在找工作。在准备简历的时候B说:“你这样写是无法突出你自身的能力，你要这样写。”她男朋友立刻生气了，觉得女朋友就是讽刺自己。
当然，B并没有这个意思。经过争论后，两人吵得更厉害了。而且，这种情况在他们两个相处的过程当中也发生过很多次。经过长时间的积累，男朋友没有信心继续和她在一起，所以分手了。
在这个例子当中，B是站在“自己是为男朋友好的”角度上，本打算互相帮助，却因为没有换位思维，顾及他人感受，不了解前男友的思维模式，于是在相处中产生种种矛盾，最终扼杀了这段感情。
其次，分析异同。通过回忆你们之前相处上的细节，逐一分析你们的思维模式和彼此的异同。
比如你的一些言行让对方无法接受，但你并不在乎，或者相反，你在乎的细节对方觉得并没有什么问题，能记回想多少是多少。因为这些都是你在挽留对方时所需要避开的雷区。
当我们能够知道双方的思维差异，设身处地为对方着想，更了解对方的需求，对你们俩复合前面的相处都大有裨益。
二、正确认识冲突。
虽说情侣之间的存在吵架是很正常的事情，但是如果大大小小的矛盾堆在了一起，你还会意识不到它对一段感情的破坏性吗？
在一段的亲密关系当中，两人随着感情浓度的增加，恋人之间难免会因为对对方的要求更高而产生矛盾。
而如何认识和化解，就成为了两性相处的难题。因为很多情侣因为不能正确处理而走向了分手，就像我在内容中举的那个例子一样，因为那次吵架，而成为了结束感情的“最后一根稻草”。而他们两个也都没意识到这次吵架的分歧，并不是原则问题。
所以两个人80%的矛盾都是沟通问题。对于另一半行为方式，一方可以用适当的方式，合理的沟通技巧进行协商。我觉得你做什么合适，合适到什么程度。不能强求或者降低自己的框架，否则会再次激化矛盾。
当我们认识到男女关系中冲突的可调解性，懂得如何沟通，才能更好地掌握人际交往中冲突管理的必修课。这一点在复联阶段和后期的相处中尤为重要。
复合其实并不难，难的是看不到两者的真实问题。磨刀不误砍柴工，这也是复合过程中“断联”的意义。
