我们在很小的时候就听过乌鸦喝水的故事，有一只口渴的乌鸦到处找水喝，终于找到了一个大水罐。罐子里的水很少，乌鸦把尖尖的嘴巴伸进罐子里，却够不着，它试了一次又一次，都没有成功。罐口太窄，水又太少，该怎么办呢？
乌鸦又试着把水罐推到，可乌鸦费了九牛二虎之力，水罐就是一动不动。乌鸦盯着罐子里的水，又渴又累，急坏了。正要放弃时，它突然想到了办法，乌鸦从附近叼来了一颗小石子，投进水罐里，只见水面上升了一点点，乌鸦非常高兴。更卖力的去叼小石子了，把许多小石子投进了水罐，结果水面越升越高，就这样乌鸦终于顺利的喝到水了。
这个故事告诉我们，方法用对，事情会事半功倍，反之，用错方法，事情会事倍功半。爱情就是如此的道理，对方的难以挽回，是源于你方法的不正确。
一．认不清分手的现实
对方已经提分手，但你还是当做什么也没发生，像是在一起时候一样聊天暧昧，嘘寒问暖，每天宝贝的叫着，“装傻”可不是挽回的好办法，忽视现实是在自我麻痹。
心理学表明，人都有应激保护性反应模式，即个体受到某种刺激物威胁时，会产生一系列复杂的心理、生理反应，保护身体免受伤害。分手后，人的心理便会出现应激保护，为了免受伤害，宁愿自我欺骗。
正确的方法是你得认清现实，你们目前的的关系甚至比陌生人还要陌生人，接受分手的事实，尊重对方的选择。
二．阴晴不定的情绪
如果说认清分手的现实占挽回成功率的30%，那情绪的管理要占到50%，可以知道情绪管理的重要性。老板宣布你被辞职，你会怎么做？大多数人会非常生气，大闹办公室，以泄愤，但是对于结果的扭转有用吗？
之前和一个老板谈到过这个问题，他当时说的话令我印象很深刻，“人生无时无刻不充满着考验，如果要确定一个人性格的稳定就用辞职进行检测，头脑清醒的员工，会询问原因，友好告别，而更多的人会大吵大闹，情绪崩溃，通常友好告别的员工都具有很强的自律能力，无论在哪里都是佼佼者”。
那如果分手是一场爱情的考验，你又能通过考验吗？你是头脑清醒，自我管理的佼佼者，还是情绪多变的脾气暴躁者？像我上篇文章提到的，挽回并不是一蹴而就，愤怒的情绪只会摧毁某些微弱的信任感。
三．忽略日常细节
不积跬步无以至千里，挽回过程不要总想着为对方做何等轰轰烈烈的大事，小事见真情，细微处见人品。
通过观察对方需要什么，再对应供给什么，比如天气寒冷的时候送一条围巾，对方工作繁忙时送热烘烘的午饭，前期，你可能会被拒绝，被冷脸，但细节的温暖会逐渐进驻对方的内心。
挽回的困难，多因为使用了差错的方法，早日掌握正确的方法，尽快挽回。
